5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.0唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥0％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥