5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元复活的作者是谁，复活的作者是谁(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　复活的作者是谁，复活的作者是谁src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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