你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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