5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高比较长的古诗词，比较长的古诗10句管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)比较长的古诗词，比较长的古诗10句迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和比较长的古诗词，比较长的古诗10句零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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