小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的(de)一(yī)个，甚至(zhì)可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其(qí)他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他人对她的围(wéi)击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘人下(xià)。而且(qiě)有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和(hé)老板似(shì)乎有(yǒu)一些意(yì)见不(bù)合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不(bù)同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于(yú)员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意(yì)妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开(kāi)始的时候肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但(dàn)是(shì)随着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的(de)潜力(lì)和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方(fā偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法ng)面条件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门户(hù)，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着(zhe)一(yī)种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更多是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学习(xí)的知识也不够系统和(hé)扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在(zài)这个(gè)时候选(xuǎn)择学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心。

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