5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.0多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗4万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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