护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗？是是(shì)的。关于护士是事(shì)业编制吗以及(jí)公立医院的护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗，医院(yuàn)护士是事业(yè)编制吗，三(sān)甲医(yī)院(yuàn)护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗，上海(hǎi)护(hù)士是事业编(biān)制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务(wù)贸(mào)易分类表,国(guó)际服(fú)务(wù)贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服(fú)务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服(fú)务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社会服务及其他(tā)健康与社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业的定(dìng)义(yì)在(zài)《现代(dài)汉(hàn)语词(cí)典》中(zhōng):“为(wèi)人(rén)服(fú)务,使人(rén)生(shēng)活上得到方便的(de)行业,如饮食业(yè)、游旅业、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品的行业等。

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