人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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