你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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