人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科4斤是多少克，0.4斤是多少克学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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