金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(田井读什么字，畊和耕的区别de)降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同(t田井读什么字，畊和耕的区别óng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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