你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)write的过去分词怎么用，write的过去分词英语年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务write的过去分词怎么用，write的过去分词英语业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺write的过去分词怎么用，write的过去分词英语乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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