不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有(yǒu)关部门依纪(jì)依(yī)法(fǎ)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文处(chù)理(lǐ)。

　　第(dì)二(èr)十三条(tiáo)有(yǒu)关工作人员对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃(sù)处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十四条(tiáo)各级组织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督(dū)职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局(jú)党(dǎng)组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具(jù)体(tǐ)要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门要对(duì)其(qí)加强思想政治(zhì)工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮助(zhù)教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规(guī)定中(zhōng)的(de)限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或(huò)群众在(zài)工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪(jì)情(qíng)节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处(chù)分，五年内不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消当年(nián)年(nián)度考核(hé)、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和(hé)评选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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