你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(pín割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思g)均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(sh割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思uì)、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思