你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zē中国为什么叫兔子国ng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)中国为什么叫兔子国业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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