如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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