人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务g alt="“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)！这些上(shàng)市公(gōng)司财务总监(jiān)离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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