近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动(曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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