近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为<正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长/strong>。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长)用工劳动者的权益。