如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员(yuán建军是哪一年)工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)建军是哪一年会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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