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im医学上是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biānim医学上是什么意思)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为im医学上是什么意思公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xim医学上是什么意思iǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。