顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉-橘子百科-橘子都知道

顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉>

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边(biān)、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。