家雀是国家几级保护动物大山雀是国家二级保护动物吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)家雀是国家几级保护动物大山雀是国家二级保护动物吗事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。