什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福gta5怎么切换角色(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对gta5怎么切换角色(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而gta5怎么切换角色产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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