5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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