人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí1dm等于多少cm 1dm等于多少m)职(zhí)的财务负责(zé)人有(y1dm等于多少cm 1dm等于多少mǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)1dm等于多少cm 1dm等于多少m执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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