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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(p风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪ìn)要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。