金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与同业更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起(qǐ)独立更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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