你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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