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　　其他都是骗人的，不过也是(shì)在人才市场(chǎng)进行变相(xiāng)收(shōu)费，但是要明白中(zhōng)介如(rú)果(guǒ)费用超过(guò)210以上都是不合法的。

　　中南劳务派遣有限公司、广(guǎng)州红海人力资源有限公司和深圳(zhèn)市信鸿劳务派遣有限公司是比较靠谱的三家劳务派(pài)遣公(gōng)司。

　　扩展资料：

　　派遣工人一(yī)般(bān)从事低(dī)技能工作，如清洁工、保安、售货员、服务员等工作。

　　一旦劳动者(zhě)年(nián)老(lǎo)体弱，劳动能(néng)力下降，劳务派遣单(dān)位将(jiāng)在劳动合同期(qī)满后拒绝续(xù)订劳(láo)动合同。

　　国内大(dà)型企(qǐ)业的构(gòu)成基(jī)本分(fēn)为三类：第一类(lèi)是固(gù)定员工组，待遇最好。

　　第二(èr)类是集团(tuán)直(zhí)接(jiē)或间(jiān)接控制的子公司或集团投资的公(gōng)司(sī)，如Ele的员(yuán)工，飞珠(zhū)，阿里云(yún)等。

　　第三(sān)种(zhǒng)是劳务派遣。

　　一般来说，就是(shì)与第三方公(gōng)司签订合(hé)同(tóng)，为雇主做事(shì)。

　　这与集团公司无关，甚至工(gōng)资(zī)都是由第(dì)三方公司支付。

　　劳(láo)务(wù)支付(fù)发(fā)生在(zài)劳务派(pài)遣企业与(yǔ)劳务派遣企业（实(shí)际(jì)用人(rén)单(dān)位(wèi)）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣(qiǎn)机构(gòu)支(zhī)付劳务费用，由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪资本主义国家(jiā)美国(guó)，后来又传入法国压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？、德国、日(rì)本等(děng)国家。

　　在(zài)20世纪90年代(dài)中国国有企业劳动制(zhì)度改(gǎi)革中，出现了以安(ān)置下岗职工为目的的劳务派遣，这种劳(láo)务(wù)派遣可(kě)以跨地区、跨行业进行。

　　现在的年(nián)薪通常是5－10万元。

华为三大外包公司是哪几家？

　　华为三大外包(bāo)公司(sī)是(shì)中南、鸿海(hǎi)、信(xìn)鸿这三家劳(láo)务派(pài)遣(qiǎn)公司。

　　中(zhōng)南：中南国际人力资源(yuán)有限公司(sī)成(chéng)立2008年07月11日，注册(cè)地位于深圳市，经营范围包(bāo)括(kuò)信(xìn)息咨询、企(qǐ)业管理咨(zī)询(xún)、礼仪策(cè)划念举握、商务(wù)会(huì)议服务等。

　　鸿(hóng)海：注册(cè)地位于深(shēn)圳市，经营范围包括企业(yè)管理(lǐ)咨询服(fú)务(wù)、人力(lì)资源(yuán)开发(fā)与(yǔ)管理咨(zī)询、人力资源外包服务、生产外包、人才推荐、国内贸易等(děng)。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派(pài)遣有限公司成立于2019年(nián)08月(yuè)20日，注(zhù)册地位于深圳市，经营范围包括：企业(yè)管理咨询、国内贸易、劳务派遣等(děng)。

　　华为(wèi)三大(dà)外(wài)包公(gōng)司的待(dài)遇

　　华为外包，完(wán)全没(méi)有(yǒu)归(guī)属(shǔ)感，有时候感觉都(dōu)不知道自己到底是哪家公(gōng)司的，华为员工看外包(bāo)员工的(de)时候会(huì)觉得自己是(shì)高高在上的，在华为办公的话会被当作是二等公仔(zǎi)庆民。

　　且华为工作强(qiáng)度大，外(wài)包也是一样的。

　　职业(yè)发展也不太看好，华为(wèi)都(dōu)是把一些很杂重复工作量很大的事情(qíng)交给外包做，打杂(zá)的事和(hé)脏活累活(huó)也全是答(dá)哗(huā)外包去做，真正核心的东西(xī)是不会让外包参与的。

　　由于工作强(qiáng)度大(dà)，很少有时间(jiān)能去(qù)熟悉业务知识和提升自己的技能。

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