近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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