你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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