人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng孙悟空真实存在过吗)、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永孙悟空真实存在过吗岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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