你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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