人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(sh朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积ù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wě朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积i)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积