人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(ji2024年房价会继续下跌吗eight: 24px;'>2024年房价会继续下跌吗āng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了2024年房价会继续下跌吗？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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