你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员随性是什么意思，女人随性是什么意思平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统随性是什么意思，女人随性是什么意思计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更随性是什么意思，女人随性是什么意思高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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