华为技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持(chí)股员2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格(gé)购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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