什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工5k是多少钱，5k是多少钱人民币单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(j5k是多少钱，5k是多少钱人民币ǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性。

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