5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以250只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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