你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗)反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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