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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。