你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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