5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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