如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年(niabo文是什么意思 abo文是谁发明的án)有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格(gé)的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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