你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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