人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司<耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标/strong>的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标)、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。