你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(l张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语e)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语p>

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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