诫勉谈话影响期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干(gàn)部(bù)接受提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回(huí)避(bì)问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪(jì)依法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规(guī)定严(yán)肃(sù)处理。

　　第(dì)二十(shí)四条各(gè)级组(zǔ)织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警(jǐng)示(shì)教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正确履行职责(zé)的，要视情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)存在的问题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门(mén)要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组(zǔ)和所(suǒ)在(zài)部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严格意(yì)义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员或群众在(zài)工作中出现(xiàn)问题(tí)，一般用更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政处分(fēn)的(de)六类情(qíng)况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依(yī)据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则20斤是几kg 20斤是多少磅》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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