人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗